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Implementação completa de adequação à NR-1 para a sua empresa — sem burocracia excessiva, sem autuações, sem colaboradores adoecendo.
Me chamo Selma Moraes, sou Psicóloga Clínica e Organizacional (CRP 06/138420) e atuo há 9 anos com as consequências do adoecimento ocupacional — burnout, trauma organizacional e os impactos reais que a falta de gestão de riscos psicossociais causa nos colaboradores e nas empresas.
Desenvolvi o Método Resguarda™, uma metodologia em 4 fases que implementa o gerenciamento de riscos psicossociais conforme exigido pela Portaria MTE nº 1.419/2024. O método é específico para PMEs — empresas que precisam de adequação técnica rigorosa, mas sem a burocracia das grandes consultorias.
Alinhada com as mudanças regulatórias desde a publicação da Portaria MTE nº 1.419, de agosto de 2024
Diagnóstico por meio do DPRS — ferramentas cientificamente validadas para a população brasileira
Saúde Mental para Organizações de Média e Grande Escala (500+ colaboradores)
Parceria com RH, TST, Medicina do Trabalho, CIPA e SIPAT para um gerenciamento que funciona na prática
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT) no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-1. Toda empresa é obrigada a identificar, classificar e gerenciar esses riscos — sob pena de multa e autuação.
26 de maio de 2025: início da fase educativa — o MTE orienta, mas já fiscaliza.
26 de maio de 2026: início da fiscalização punitiva — multas e autuações formais.
O Ministério Público do Trabalho já pode atuar com base na legislação vigente, independentemente desse prazo.
Valores das multas por porte de empresa (NR-28, Portaria MTE 1.131/2025):
| Infração | Micro (≤19) | Peq. (20–99) | Média (100–499) | Grande (500+) |
|---|---|---|---|---|
| Ausência de PGR | R$ 632 | R$ 1.265 | R$ 3.161 | R$ 6.323 |
| PGR sem riscos psicossociais | R$ 1.265 | R$ 2.529 | R$ 6.323 | R$ 12.645 |
| Não implementação de ações | R$ 1.265 | R$ 2.529 | R$ 6.323 | R$ 12.645 |
Reincidência: a multa dobra se a mesma infração ocorrer em 12 meses. Além das multas: ações trabalhistas, aumento do FAP/RAT, danos à reputação.
Quatro fases estruturadas para levar a sua empresa à conformidade total com a NR-1 — sem atalhos que comprometam a qualidade e sem burocracia que paralise o seu time.
| Serviço | Descrição |
|---|---|
| Diagnóstico DPRS | Inventário completo com todos os colaboradores — análise quantitativa e qualitativa |
| Classificação de riscos | Categorização e priorização dos fatores de risco psicossociais identificados |
| Inclusão no PGR | Integração dos riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos |
| Relatório técnico | Documentação completa para apresentação ao MTE em caso de fiscalização |
| Plano de ação | Medidas de prevenção e controle com prazos, responsáveis e prioridades definidos |
| Programa de saúde mental | 12 programas anuais de promoção, prevenção e melhoria contínua |
| Treinamento de lideranças | Capacitação de gestores para identificar sinais e agir preventivamente |
Para implementação completa do Método Resguarda™ — diagnóstico, classificação, gerenciamento, relatório técnico e 12 programas anuais de promoção de saúde mental:
Os valores apresentados são uma estimativa inicial com base nas informações fornecidas. Após a primeira reunião de alinhamento, o investimento poderá ser ajustado de acordo com as particularidades da sua operação — sem compromisso.
A NR-1 exige monitoramento permanente após a implementação. Este investimento garante que a sua empresa permaneça em conformidade com indicadores atualizados, lideranças capacitadas e documentação sempre pronta.
💡 Consultoria personalizada — diferente de plataformas como Zenklub (R$ 20-51/vida) ou Moodar (R$ 28/vida) que oferecem apenas terapia online, o Método Resguarda™ inclui presença da psicóloga, PGR atualizado e capacitação real.
Valores baseados em pesquisa de mercado 2025 (CFP/FENAPSI, Zenklub, Moodar, Vittude). Consultoria presencial personalizada — acima da média das plataformas digitais.
A fase educativa já está em vigor desde maio de 2025. Empresas que se adequam agora saem na frente — com segurança jurídica, colaboradores saudáveis e economia real.